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Praxis des lösungsorientierten Coachings


Coaching kann dazu dienen,  Probleme zu lokalisieren, neue Ziele zu setzen und Lösungsdimensionen zu gewinnen.  Fähigkeiten, Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten können sichtbar werden. Klarheit im Ziel sowie in den zukünftigen Massnahmen und Handlungen werden erarbeitet. Die nächsten Schritte werden im Coaching  festgelegt.

Neue Ideen können in einer Atmosphäre von Kreativität entstehen, Perspektiven werden womöglich erweitert. Pro- und Contra-Positionen werden herauskristallisiert und werden zu Lösungen und Entscheidungen beitragen. Eine vertrauensvolle Auseinandersetzung zeigt in einem sicheren Rahmen auch Widersprüche und Ambivalenzen auf. Neue Sichtweisen sollen zum Nachdenken anregen und in eine Balance führen.

Führungscoaching ist beispielsweise Unterstützung:
  • bei speziellen Führungsherausforderungen
  • bei komplexen Führungsaufgaben
  • bei der Entwicklung des eigenen Führungsstils
  • in der Klärung der vielfältigen Erwartungen
  • bei der Planung und Umsetzung von Veränderungvorhaben
  • zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitenden
  • bei der Konfliktbearbeitung
  • in der Teamführung und bei der Teambildung
  • bei der Optimierung der Arbeitsabläufe
  • bei der Entwicklung vom Qualitätsmanagement und sowie der Qualitätssteigerung
  • bei der Beachtung der Work-Life-Balance
  • bei Themen zu Coaching als Führungskraft oder Teamcoaching
  • bei Themen zur Betriebskultur, Strategie und Organisation
  • bei weiteren Herausforderungen


Coaching für Einzelpersonen ist beispielsweise Unterstützung:

  • im Erfüllen der geforderten Aufgaben am Arbeitsplatz
  • der Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten
  • in der beruflichen Entwicklung/Orientierung, im Einstieg oder Wiedereinstieg in die Arbeitswelt
  • in der Lebensorientierung und Lebensgestaltung
  • bei einer Krisenbewältigung
  • beim Bearbeiten und Verarbeiten von Konflikten
  • bei der Work-Life-Balance
  • bei weiteren persönlichen Herausforderungen
Bei jungen Erwachsenen sind oft Themen im beruflichen Einstieg und der Ablösung aktuell.
Beim Coaching von Eltern ist die Unterstützung in der Ausübung der Rolle als Vater oder Mutter oft gefragt sowie die Erarbeitung von alternativen Verhaltensweisen bei herausfordernden Situationen mit ihren Kindern.

Das erste Coaching dauert in der Regel 1.5 -2 Stunden, nachfolgende Coachings 1 bis 1.5 Stunden. Die Anzahl der Coachings ist zwischen ein bis zehn mal. Coachings werden in den Räumen der Kundinnen und Kunden in der deutschsprachigen Schweiz oder in einem Beratungsraum in der Nähe vom Hauptbahnhof Bern angeboten.